关于互联网公司杂谈

昨天跟妹妹打电话，感叹她在大房企里呆太不自由，连过年休假享受一家人团圆的事都要看领导脸色。想着想着就想到了跟这类公司不在一个象限的互联网公司。情况貌似也不是那么乐观，很多时候互联网公司比传统企业更缺乏社会责任感，比如裁员起来，动辄百分之二三十，那腥风血雨程度不是众外企比得了的。而且很多互联网公司在招聘的时候都会说得很清楚这份工作需要你极大的投入，频繁的加班，牺牲个人时间，连收入也无具体承诺… 但还是能聚集很多优秀的人。我觉得有几个方面的原因：

1，在当前的信息环境下，最出镜的就属互联网公司了，国外有Google, Amazon, Facebook，国内有BAT … 进了大公司有平台荣耀感，进小公司也有成长的自豪感。所以只要是顺应趋势的选择，即便不是最好的，也不会太坏，也就是趋势与聚众效应。

2，互联网公司通常被贴上都很nice的标签，作为年轻人的聚集地，充满活力，氛围轻松，常有美女帅哥出没，工作时间自由（当然有没有时间享受是另一回事），就算把自己最猥琐的经历拿出来调侃也都不是事儿，所以这种轻松的文化很能吸引人。

3，互联网公司或多或少都具有一些媒体属性，或者说社交属性吧。互联网公司都有庞大的用户群或粉丝群，在互联网公司工作能够加强与人的联系，具有社群影响力，能获得较强的精神满足感。所谓成功不在于你拥有了什么，而在于你与外界的连接。

4，互联网公司的创新属性更利于NB的人施展才能，体现价值，个人的独立想法更容易受到尊重，而不是被他们眼中的SB老板一口否决。有一个离梦想更近的地方，干嘛不去？

5，互联网的快节奏也让"大饼"的变现速度加快，不想上市的互联网公司不是好公司，加上激烈的竞争环境下也不会为吃不上的饼浪费太多时间，当然有钱烧的大公司例外。也就是兑现能力更符合浮躁年代的预期。

就想到这些。其实说开了这些也不是互联网公司的专属，如果将这些特性带到传统行业中去，美其名就是跨界、颠覆、逆袭了。