测测看：测测你心里到底藏着几位恋人?>>点击这里进入测试<<________________________________________________真是很准哦 :)  让我郁闷的是即使我尝试选了不同的答案，而结果都还是一样滴 !!!测试结果：你没有恋人当你停止爱一个人的时候，他的记忆就完全被你粉碎掉了。你能如此的绝决，是因为你的不爱并非一时的冲动，而是一件件事情的总结。也许有的时候，你也会想起来偶尔的温暖，但你心里坚定的理由能让你不会因为怀旧而回头。 因此，与你投入一段恋情的人是世界上最幸福的人，因为你的睿智能让你开始每段恋情的时候，全情的投入，百分百心里只有对方，没有他人。 小无聊一把亦是无所谓的 。 冬天是一个很有感觉的季节，听着音乐，伴着寒风，心生温暖 。

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能力与意识，两个不太容易赋予详细定义的词汇。在能力与意识之间，我还是更倾向于意识。 在我看来意识的决定性大于能力，而能力的可塑性高于意识 —— 我还是更忠于内在。人类心理学研究中的一个基础支撑课题就是分析人的思维意识和潜意识。 Sigmund Freud是最早的一位能够清楚的认定和描述我们的心理活动领域的人。在他著名的一生中的早期，他就指出我们的意识里分潜意识，前意识，意识。如果想弄清楚理解它们跟我们的思想、感觉、认知、判断和动机（这些在我们每日生活、职场中里的关键因素）有什么关联，我们可以把自己想象成一个冰山。冰山的尖端，唯一能从水面看到的一部分，可以当作是我们的的意识。它是有逻辑、有组织的，可控的，但这部分很小。而庞大的水下部分则是我们的潜意识。它们是无组织、无逻辑、无关联的，但它们取能决定我们的各自行为特征。现代心理学上一直试图通过观察人们在这个思维冰山上能打多深的孔来评价他们掌握某一个专业技能的程度，并描述成四个阶段。 阶段一：无意识，无能力小陈是一个年轻的网站开发者。他是一个法律专业的学生，可他认为他的钱途不在律师行业，所以他灵光闪现，做了转行的决定。他曾经帮他的朋友修过计算机，而且很成功，自认为这方面应该都很容易。小陈很快找到了一些能够让他学习、工作的地方（当然，都是靠近他家的）。六个月后，他向朋友说自己是个网站专家了，简历上也列举了不少汇编语言、应用程序，以及开发平台。但实际上，小陈是一个冷酷的拷贝/粘贴者。他以为能够成功地显示一个windows提示框，就表示对Javascript已经掌握了。 PHP? 也很简单：他成功的安装了Wordpress、Linux，他从LiveCD上启动了Ubuntu系统，能够搭建一个Apache负载均衡集群服务器。他的意识告诉他，他已经无所不知了。可是问题就在于，小陈没有意识到他可以学到更多的东西，所以他就简单地停止了学习的步伐。 他经常访问的在线论坛和邮件列表里有很多人都非常客气地告诉他，他的问题在于他肤浅的知识，但没有人捅破这层窗户纸。 而更悲哀的是，他在论坛里的能力值比你我加起来都高。呵呵，这很搞笑。小陈是无意识的无能力。 （也就是常说的半桶水 —— 空也就罢，却还摇得叮咚响）阶段二：有意识的无能力赵明是个数学老师。他在一个大学里工作，他希望他的大学里能够拥至少是五倍于现有数量的图书馆藏书。他知…

据说这个测试挺准，于是试着做了两次，结果结论还是有点差别的，看来测试都是一个相对概念。

第一次结果是INTJ，第二次是 ENTJ，差别在于 I和E｜注：16种气质类型中每个字母分别代表的意义：E(Extraverted 外向) I(Introverted 内向) S(Sensory 感觉) N(Intuitive 直觉) T(Thinking 思想) F(Feeling 体验) J(Judging 判断) P(Perceiving 知觉)。 That is to say ? 如果偏于内向，就接近于策划者；偏于外向，则接近陆军元帅 ;)   对于后面的 NTJ是一致的，所以终究还是一个理性者。（还好不是一个理想主义类型的教导者（ENFJ）。）

一份有效的测试一般都要采集足够多信息的，这就需要有足够的耐心回答完所有问题。如果还不确定回答70道问题值不值，可以先看看这里 ：


策划者（INTJ）

策划者的人，在精细管理方面，远远超出其他人。每一步计划都要与下一步计划相协调，并且可能会受制于无法预知的困难。他们本性果断、善于谋划且矜持的个性，决定了他们更倾向于策划者的角色。他们不超过总人口的1%，而且很难遇到。他们虽然是极有能力的领导者，却并不热衷于进入管理层，而宁愿躲在僻静处，除非领导者过于无能。但是，他们一旦主管工作，就是个彻头彻尾的实用主义者，将现实看做不过是施展和精练他们战略才能的象棋棋盘而已。

在制定计划时，他们思想开明、愿意接受一切有价值的建议，富有成效的理论很快便得以应用。对他们来说，次序不是一成不变的，是可以改进的。只要是有意义的，都会被采纳，相反则不然。


策划者往往比其他理性者更为自信，通常显示出非常坚强的意志。且看上去很容易做出决定，实际上，他们在安排事物并做出决定之前，几乎片刻不能休息。他们有着某种完成计划计划的动力，总是从长远的效果考虑，似乎是思想本身给他们带来了力量。逆境强烈刺激着他们，他们热衷于对一个需要以创造性解决的难题做出响应。无论在哪里，哪怕是最微小的工作，他们都会建立起数据和人文系统。


他们通常是被人推荐到负责人岗位上的，因为他们追求目标持久、努力、坚定，毫不吝啬他们自己的时间和精力，同时也能充分发挥同事和雇员的潜力。他们习惯于描述积极的本性，避而不谈消极本性，更倾向于推动组织的发展，而不去思考过往的错误。他们认定，运转良好的组织中，内在和外部…