招聘感闻

一般人们都是找工作的时候会跑跑人才市场，我却离职也要跑人才市场。不多不少也去了6次，自然接触了很多人和事，在此记录下其中的感闻。

如今求职网站的兴起确实对传统招聘行业如人才市场 带来冲击，但这几天看来却也不怎么惨淡，依旧人才济济。这里也可以找寻到一些原因，对于网上求职，一个人不要5s就能群发100来份简历，于是可以预见招聘企业那头是怎么的惨状 —— 用“埋没”来形容。这也是为什么还有这么多企业愿意跑人才市场，或者尝试过网络招聘后又转回到传统方式。不过网络招聘还是有很多受益者的，我觉得大部分是IT相关公司/人员。

我近几天跑的这个人才市场主要聚居的还是些中低端劳力资源，对于很多低端劳力需求（如：促销员、文员，快递员、销售代表、电话营销、客服、记帐员、送货、等传统行业的）或许很容易招到合适的人员；而对于中高端职务却难有收获。我去招过一阵子网络工程师，发现过来投简历的人超多，但没有一个看得中的（确实技术上达不到要求，就算把工作交给他也没能力独立完成）。

除此之外，还有大把的应聘业务方面的男性（我遇到很多跑业务的，他们往往年纪不大但看上去很成熟，比如有一个87年的，做的还算不错年薪有四五万，然而平时打交道/接触的人很多，也就被磨砺得相当老练了）和应聘文职工作的女性。这里面很多都是高中/中专以下的求职人群，我觉得他们大多应该是过早辍学的八零年代甚至九零年代的人，诚然，这样的教育背景对他们现在及未来都是很不利的。急于离开校园或许是出于家境问题，或许是受这个社会急功近利的浮躁所影响，同时也反映出国民教育的不切实际 —— 十多年的教育之下，要在这个社会中找一份体面的工作却如此困难。

其实，求职与招聘就是人力市场的供求关系；和商品市场一样，往往很难实现供与求的一致。比如我有一次接触的一家做医疗设备的（公司规模还不错），需要很多 C/VC 嵌入式系统等方面的开发人员（有经验的），已经持续招聘了二十多天，去过几个人力市场，还包括网络招聘，还没招满合适人员。可见遇到困难的不仅仅在于一个月没找到工作的求职者，也存在于诸多难招聘的企业。我觉得导致失调的原因除了供求渠道需要优化，一方面是企业需求与求职者能力的不匹配，另一方面也是待遇与辛劳的不匹配。目前就广东地区而言，很多企业的待遇水平相对普涨的生活成本显得偏低，不知道最近随着这方面讨论的升温会不会有所改善。

在商品市场，我们常说消费是一种冲动；而往往人才市场的“买卖”也伴随着冲动。比如有时同一个职位会招来若干求职人员，而职位本身要求也不是很高，应聘者之间也没太大差异，对于企业最终落定谁来做往往并非出于理性的；如果用了两三个月觉得他做事也不是很好，公司也没法说你不行，要把你立即炒掉重新招人（对某些公司而言这个过程可是有不少成本开销的）。

另外还有很多求职人员在一定时期找不到好的职位，又面临经济困难，于是就打算先找一份随便的工作作缓（早知如此何必当初呢？降一点要求或许就比这种随便好很多）。而这一心理往往被一些企业所利用，如电话营销、送货员 这种，你去公司干多久，就能产生多少效益；而你无论什么时候走掉，不会带走公司仍和资源，并且随时有新的人取代你的位置。对于这种公司而言，他们就是以比较低的薪资去雇佣单位劳力为其产生价值。而真正像样的公司/工作 是不接受这种临时人员的，他们希望一种共同/持续的发展合作，也就意味着你将产生个人自愿/激烈，如果换新人，公司多少会有些损失。

除了冲动之外，也不乏回归理性的例子。比如有一个华师（武汉的）计算机专业毕业一年的，现属于二次求职，在于他沟通时问了一下薪资要求，他说去年毕业时要求是3000-3500，现在要求是2000-2500。没想到在生活成本增加的情况下，要求反而降低了。我不知道这个有没有代表性，但就薪水而言，广东这边的在逐渐丧失优势。

除此之外，在人才市场还有很多有趣的见闻，比如入场求职的人群中有独自寻觅的高龄老人、也有同学或者情侣结伴的；有很多名字起得很NB的招聘企业，如惠普生，惠普+齐普生？；还有作为同行的另外一家人力资源公司在里面招聘员工，甚至这家人才市场自己也在里面内部招聘（有一次刚好坐在我旁边，后来了解了一下就是招业务代表，实际上就是电话营销这类）。

唉，就说这些了。除了还没招到足够的合适员工，这段经历对我而言收获还不小，上面讲的一点也不知道在别人看来有没有点意义，大概归纳如此了，太深的一时也写不出来了。